2018浙江遴选结构化面试:人岗匹配问题精讲

2018-01-09 16:56:49 来源:中公浙江公务员遴选网 点击量

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2017浙江遴选考试

在公务员面试中,所谓岗位匹配性,是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各个方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

人岗匹配,顾名思义就是人与岗位之间实现契合,通过对此类题目的作答,展示自身与岗位之间的匹配性,匹配度越高自然越容易得到考官的青睐,中公教育专家提醒大家,在作答这类题目的过程中,一定要注意命题意图分析,作答内容要考虑应聘的岗位特征,实现高度匹配的答案,则为最佳。

一、题型分类

这类题目在考试的题型分类上,可以大致划分为自我认知、行为经历、求职动机三种类型,在不同的考试中,考察重点会有不同,如:在银行考试中,自我认识和行为经历往往是考察重点;但是在我们的大型省考或国考中,往往求职动机类题型会占比较大。但是,就我们对历年真题的分析来看,可以看出,此类题型并不多见于国考面试当中,并非考试重点,但在此,中公教育专家友情提醒广大考生,不能掉以轻心,往往越是简单的题目越难答好,只有做好万全的准备才能在考场上以不变应万变。

自我认知类,是针对应聘者自身的一些基本情况进行考查,如性格、爱好等

行为经历类,是对过往发生过的一些经历进行考查,也可以是对经历中的某一件事来进行考查

求职动机类,是对应试者本身的一些认知、价值观、个人意愿等进行考查

二、题型欣赏:

1. 请用三个词语形容一下你自己的性格特点?(自我认知类)

2. 请向我们讲述一件你的经历中让你印象最深刻的事?(行为经历类)

3. 在择业过程中,你愿意做大池中的小鱼,还是小池中的大鱼?(求职动机类)

李克强倡议:大众创业,万众创新。创业是时尚和潮流,现在鼓励大学生创业,你为什么不创业而选择考公务员?(求职动机类)

(责任编辑:zjoffcn-xyn)

标签:2018浙江遴选结构化面试2018浙江遴选面试

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