2018浙江遴选考试策论文:领导干部要有容人之心

2018-02-06 10:09:20 来源:中公浙江公务员遴选网 点击量

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明代朱衮在《观微子》中说:“君子忍人之所不能忍;容人之所不能容。”在工作中领导者不仅要有良好的宽容心态,还要具备高尚的宽人品德:不仅能容人之短、容人之过,而且还能容人之长、容人之绩。做到知人善任,从善如流。

容人之错。古人云:“人非圣贤,孰能无过。”在工作岗位上,由于经验不足,对问题的认识程度不深以及工作上的疏忽等原因,面对经常变化的情况,年轻干部常感到束手无策,进退失据,这种情况下,他们犯错误的可能性会增大。领导者要善于对他人的缺点和错误进行全面分析,用发展的眼光看待别人的长处和优点,对一个人的缺点或错误,只要不是主流,就要做到宽容以待,不求全责备,要用其所长,切实做到知人善任,人尽其用。当然,容人之错,并不意味着护短。一名称职的领导不但允许下属犯错,更要积极地帮助下属在今后的工作实践中克服缺点和错误,助其早日成长。

宽容异己。广纳贤能,大度用人,这是领导者赢得人心、立于不败之地的一个重要因素。历史上宽容异己者数不胜数:齐桓公不计前嫌,容一箭之仇用管仲为相,唐太宗起用自己昔日政敌魏征,容他“犯颜直谏”,还有祁黄羊外举不避仇的故事更是历来被人们称颂。“君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂”,领导者要宽容与自身有不同意见的人,包括反对过自身的人,甚至是敌人,这是容人的极致,是一种高尚的品德。作为一名领导者,应有立党为公,以天下为己任的宽广胸怀,善于团结那些与自己意见不合的人。对那些有主见、爱顶撞的人才,不要排挤压抑、处处刁难,一概不用。要做到宽宏大量,以才为重,以党和人民的利益为重。

(责任编辑:zjoffcn-xyn)

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