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2019浙江遴选考试:别做体制内”不受待见”的公务员

2018-09-13 14:14:33| 中公浙江公务员遴选网 点击量:

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“不受待见”必然会成为在体制内良好人际关系的阻碍,一旦我们“不受待见”,无法让同事、领导对我们产生认同感,那么在沟通协作当中会出现许多沟通成本,如果没必要的工作环节多了,那么自然会让同事对我们的工作产生质疑,信任感也就会逐渐降低。甚至,对于我们自身而言,可能也会降低我们工作的积极性。其实往往这些问题都是因为我们自己在为人处事上出现了瑕疵,所以本文主要去介绍从自身的角度如何摆脱“不受待见的你”。

第一,杜绝缺乏主动性。主动性缺失体现在两方面,一方面在工作中出现问题,第一时间内心的惶恐就会去思考怎么将错误归责于他人,不仅工作方面没有止损,而且利用小聪明去找到他人的错误,在领导看来,我们没有完成好工作的同时把精力花在推卸责任之上,不断地去找理由,却不懂得从自身角度去解决问题,所以很可能在之后的工作得不到领导的信任。另一方面,不懂得主动去承担工作,体制内会出现领导不关注就没有动力去做事的情况,领导不会时时刻刻关注每一个人,我们工作的目的也不是为了得到领导的表扬,这样的工作驱动力会让同事认为我们太急于表现、不踏实。所以要在工作中具备主动性,对于自己的责任明确清楚,别人有困难及时主动去帮助,以结果为导向来进行工作。

第二,以团队利益为先。个人主义在工作中不少见,但是我们应该能够看到其危害,比如在研讨会议当中固执己见,为了自己的利益或者是面子,一味的去反驳他人,不懂得倾听,从而失去研讨会的价值。又比如说我们自己没有按照工作计划来进行,为了提升自己工作效率,不考虑其他人进度,最终工作无法有效对接。从而出现工作问题后,同事很有可能会将责任归咎于我们。所以,在团队合作当中,以团队利益去思考问题,要认识到团队的成长和利益对于自己来说也是一种成长,团队核心不是我们自己,是最终的工作成果。

第三,不要传播负能量。在工作中可能会出现被领导批评,可能工作和生活发生了冲突等情况,这些种种都可能会让自己有一定的情绪起伏,如果说能够有效地释放压力,那么情绪自然而然会调节好,但是如果释放压力的方式是去抱怨,尤其是向同事抱怨,这种负能量可能就会传染到同事。没有人想要一个不好的心情,所以抱怨的源头就可能会被大家所避而远之。因此,我们要学习一些正确的排解压力、情绪的方式,在压力过大的时候可以通过运动、散步等方式来进行排解,控制好自身的情绪才能更加正能量。

第四,不随意插手他人工作。体制内的每一位工作人员都有自己的权责,而且在全面从严治党之下出现的权责清单,大家的权责是非常明细的。有些人可能是技术岗位,有些人可能是文秘岗位写文案,有些人是基层等等,如果说我们随意去插手他人的工作,一方面可能效果不佳,另一方面,同事会想明明他才是专业的,为什么我们来对他指手画脚,那么大家可能就会对我们标签上“不懂装懂”。所以,要明确自身的职责,做好自己的事情,如果真的发现问题,做好沟通即可。

第五,说话前要懂得思考。在工作当中,不可或缺的环节就是沟通,开会时需要沟通,工作交接时也需要沟通,出现工作问题后更需要沟通,但是往往这种沟通一定会是有效沟通吗,其实不然。我们常说的“说话不经过大脑”往往就是在说我们没有注意场合和他人的状态,虽然出发点可能是好的是为了解决问题,但是可能会出现别人不愿意听或者说在这个场合会显得很突兀。所以我们要注意,说话要经过思考,不仅是我们说话的目的,还要考虑当前的场合和当事人的诉求及心态。

第六,讲诚信。言而无信是职场中不受欢迎的类型,诚信反映的是一个人的品德,如果一个人的工作能力很优秀,但是不讲诚信,他人就会觉得彼此之间没有信任感,我们的表现就会让人认为我们不真诚。人与人交流的本质就是要真诚,虚与委蛇会让沟通变得很累,他人就不会愿意与我们沟通。所以在工作当中诚信做人,对于承诺给同事和领导的事情一定要尽心尽力,与人相处要懂得真诚待人,这样才能是一个融洽的团队氛围。

 

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