2019浙江遴选考试:单位里团队工作花费时间更长?警惕“合作坑”

2018-09-13 14:38:41 来源:中公浙江公务员遴选网 点击量

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团队协作,在我们进入任何一个团体都是第一需要明白的道理,也是第一应该学会并且具备的意识。然而,现在却说单位里团队工作花费时间更长?听到这里也许很多人都会感到费解,我们一直强调的团队作战难道有错么?我们不应该集众人之所长去工作么?答案当然是肯定的。我们需要团队意识,我们也需要团队作战,但是这里为什么要说团队工作花费时间更长呢?已经有过工作经验的人可能会深有体会。

在我们的工作中每个人的能力都是有限的,每个人都有自己所擅长的方向,然而一件事情往往是复杂的,特别是群众问题,往往面临着急难险重,所以要想高效的去完成好任务、解决问题、达到让群众满意就需要部门人员协同合作。但是在我们现实的生活中有时候却发现一个怪相,单个人做事反而效率更高,而团队共同工作时反而花费的时间更长,回顾我们的工作经历,其实不难发现其原因不外乎以下几点:第一、团队人员默契度不够、不熟悉、不能相互配合,发挥不了1+1>2的效果,反而出现1+1<2的情况。第二、团队合作过程中,因为觉得有人做事了,而出现有坐享其成之人,进而影响了整个团队的氛围,都不做事了。第三、团队合作过程中,团队人员缺乏责任性,无担当,存在着法不责众的心理,相互之间推诿导致了进程极度缓慢或者说完不成的情况。而这也就是我们在团队合作过程中要规避的“合作坑”,也就是要规避因为团队合作导致最终完成整个工作的效率反而低于单个人完成工作的效率。

说到这里也许有很多人会认为,“合作坑”和我们有什么关系么?我能在团队中很好的发挥自己的作用,我也能积极和同事们打好配合工作,不会出现这样的情况呀。然而,在这里需要告诉大家的是,大家既然选择了报考遴选,那么你需要做到的就不只是在工作中做好自己,让自己在团队中发挥自己的价值就够了的。你要想在以后的工作中放光发彩,作出自己的一番成绩,还需要能够管理好一个团队,而这就需要你能很好的规避“合作坑”,这也是在遴选考试过程中我们需要展现出来的能力。那么问题来了,我们又应该如何规避“合作坑”?警惕“合作坑”的出现呢?第一、需要培养团队成员的默契。一方面可以通过工作中的磨合,在工作中慢慢增加互动性来提升配合度;另一方面可以通过一些组织团体性的活动,加深成员之间的了解,进而培养默契度。第二、明确责任分工。对于工作的整个过程要有详细的规划,了解每个人的特长,根据各自能力和承担的量进行任务的划分,责任到人,制定清单,保证权责分明。第三、制定奖惩措施。一方面制定相应的奖励措施,能鼓舞士气,激发内在动力,让部门人员自觉自主高效的完成工作任务;另一方面制定惩罚措施,增强部门人员的责任心,担当意识,倒逼其产生完成任务的紧迫感。

团队协作的意识需要有,而且也必须有,这是一个队伍凝聚力的体现,也是一个高效率的优秀团队必须具备的。而如何让团队协作足够好,发挥出1+1>2的效果,展现不一样的自己,获得认可,你不仅需要让人看到你有团队工作意识,而且需要让人知道你能提前预料团队工作可能发生的问题,规避“合作坑”。

 

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