为什么说毕业进银行是一个好选择？

2019-05-24 10:12:23| 来源：点击量: 109

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(一)行业发展前景广阔

2018年国内生产总值900309亿元，比上年增长6.6%。国民经济继续运行在合理区间，实现了总体平稳、稳中有进，为商业银行的发展创造了大量的市场空间。

2018年10月，中国银行保险监督管理委员会发布《中国普惠金融发展情况报告》摘编版。白皮书显示，截至2017年末，我国银行业网点乡镇覆盖率达到95.99%。银行业小微企业贷款余额30.74万亿元，较2013年末增长73.1%;为1521万户小微企业提供贷款服务，较2013年末增长21.7%。2017年大中型商业银行对普惠金融客户取消收费项目335个、对387个项目实行收费减免。2018年10月17日，从财政部获悉，中央财政下达2018年普惠金融发展专项资金100亿元，比2017年增加23亿元，增长29.85%。

此外，2018年4月8日，中国银行保险监督管理委员会正式挂牌，依照法律法规统一监督管理银行业和保险业，维护银行业和保险业合法、稳健运行，防范和化解金融风险，保护金融消费者合法权益，维护金融稳定。这为我国银行业的持续健康发展创造了一个良好的外部环境。

(二)招聘人数可观，条件宽松

仅以国有五大商业银行(中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行)为例，其在2019秋季招聘中总招55000余人次。农业银行、工商银行、建设银行招聘人数均超过了1万人，同其他行业的秋招相比，数量可观。

各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。

(三)完善的培训晋升机制

为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右;二是业务技能的培训，持续十五天左右。总的来说，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。

关于银行的晋升机制，小编以报考人数相对较多的柜员岗和客户经理岗为例，帮助大家初步了解银行的晋升路线，具体情况还应参考各银行的规章制度。

客户经理岗：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问

柜员岗：柜员→柜长→支行的会计主管→支行的副行长→省分行的会计部门领导→会计部总经理→总行

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