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浙江国企招聘:2019浙商财产保险股份有限公司招聘200人公告

2019-08-07 16:50:28| 浙江省交通投资集团有限公司 点击量:

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一、基本情况

浙商财产保险股份有限公司(以下简称“浙商保险”)是2009年6月25日开业的全国性财产保险公司,注册资本30亿元,是中国企业500强企业浙江省交通投资集团有限公司的重要成员企业,也是国内唯一一家总部设在浙江的全国性财产保险公司。

浙商保险成立以来,坚持“创业、创新、诚信、成功”的核心价值观,业务规模快速增长,累计实现保费收入超两百六十亿元。目前,在全国北京、上海、浙江等11个省及直辖市和宁波、青岛、深圳、大连4个计划单列市开展业务经营,设立二级机构16家,各级分支机构共269家。公司业务涉及企业财产保险、车辆保险等百余种类,涵盖财产保险的主要种类。2013年保费规模首次进入全国产险公司排名前20名,在《中国保险业竞争力报告》中位居财产险公司综合竞争力排名第11名。

未来,公司将以股东业务和浙商经济为基础,以特色产品、专业化服务、高效率运营建立核心竞争优势,为客户创造价值,通过中长期发展,覆盖产、寿、资管等经营领域,逐步发展成为辐射全国、特色鲜明、能力突出、品牌一流的保险集团,实现又好又快发展,完成“营收、资产双百亿”目标。现因发展需要,面向公司内外招聘分支公司以下岗位,具体如下:

二、招聘岗位

岗位名称 招聘人数 工作地点 岗位职责 任职要求
三级机构经理级岗 5 下属分支机构 1.全面负责机构整体合规运营管理工作;  
2.负责根据省分公司总体发展战略规划,制定、规划当地机构年度经营计划及对应营销策略和方案,并全力组织推动经营目标的达成; 1.有8年以上工作经验,5年以上管理经验,从事金融保险或其他经济工作5年以上;
3.依据总、分公司总体发展需求,合理设置机构运营组织架构和岗位,引进业界优秀人才,组建骨干核心管理团队与销售队伍; 2.在同等规模(或以上)金融保险机构或其他公司、企业担任部门经理或支公司副经理以上领导职务2年以上任职经历,或在国家综合经济管理部门、金融监督管理部门具有2年以上的工作经历;
4.负责机构各项规章、制度、流程以及风险体系的建立、健全工作; 3.无违规违法等不良记录,在保险业界有良好声誉,特别在当地具备广泛的业内人脉资源;
5.负责机构整体预算方案的制定与实施,并根据实际经营情况和市场变化,及时进行调整和管控; 4.认可公司文化和管理模式,富有激情、勇于创新、有高度的责任感,善于组建、培养、发展团队。
6.负责对市场环境进行调研、监控与分析,及时与上级公司沟通、调整经营策略和计划,并对下辖机构及销售部门进行业务指导和培训,确保年度经营计划的达成;  
7.负责机构整体绩效评估体系的建立与考核,确保人岗匹配与资源的最优化配置;  
8.拓展并维护机构保险业务发展相关的社会关系资源,包括政府相关机构、合作渠道资源及拜访并积累优质客户资源。  
综合管理(人力资源)部经理级岗 4 下属分支机构 1.贯彻、落实机构各项财务管理及会计核算制度,全面负责机构财务管理工作,发挥财务监管职能,确保机构无违反财经纪律事件发生; 1.财务、人力资源、市场营销相关管理专业优先;
2.执行机构人力资源各项政策,负责公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作; 2.具有良好的沟通表达能力、好的组织协调能力。
3.负责机构行政管理工作,包括:政令传达、督办与反馈,与监管机关、公众媒体等公共关系的开拓、维护与协调以及公司整体后援保障工作的落实; 3.5年以上金融行业行政管理相关工作经验;
4.全面负责落实机构范围内的培训策划、组织、实施等工作; 4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5.领导交办的其它任务。  
人力资源岗 3 下属分支机构 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考核等人力资源制度建设; 1.人力资源、工商管理等专业;
2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2.有人事相关工作经验者优先。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;  
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3.办公软件操作能力强;
5.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  
6.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 4.有较强的责任心和服务意识及谨慎踏实的工作作风;
7.负责管辖内人员薪酬项目的计算及发放; 5.具有良好的沟通、表达和文字写作能力。
8.完成领导交办其他工作。  
综合行政岗 8 下属分支机构 1.负责公司行政文书的处理,做好收发文书的打印、登记、签批、传递、催办、归档及立卷,负责对各部门文书资料收集归档管理 1.具有良好的沟通表达和判断能力;
2.负责会议通知的发布、会议安排及会议事管理,并进行会议纪要撰写、归档; 2.具备一定的文字功底和归纳总结能力;
3.负责方案兑现的实物采购,做好出入库管理; 3.细心、耐心,责任感强;
4.负责本部门和其他部门的事项沟通工作; 4.普通话流利,熟练操作各类办公软件。
5.协助领导进行部门日常工作的处理和经办。  
法律合规岗 3 下属分支机构 1.组织协调各部门和下辖分支机构制订、修订公司的合规管理规章制度; 1.法律、财会、保险、金融、管理、经济等相关专业;
2.进行日常的合规自查,定期检查风险信息及风险点; 2.具备法律、保险等方面的专业知识,熟悉法律法规及有关规定;
3.对公司和下辖机构实施合规风险监测,识别、评估和报告合规风险; 3.具备承担该职务所需的相关专业知识和技能,有较强的责任心和服务意识及谨慎踏实的工作作风;
4.协调参与合规考核、合规问责等工作; 4.具有良好的沟通、表达和文字写作能力。
5.组织和开展合规文化的宣导和培训,并向保险从业人员提供合规咨询;  
6.审查公司重要的内部规章制度和业务流程,并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展,提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议;审核公司各部门对监管报送的报告材料等;  
7.监管沟通和牵头配合公司交办的重要外部检查。  
IT管理岗 3 下属分支机构 1.负责业务系统日常运行维护版本测试升级等工作; 1.计算机相关专业;
2.负责业务系统突发故障的处理及系统完善等工作; 2.了解Java开发的基础知识;
3.负责为业务部门提供技术、业务支持及咨询服务。 3.熟悉Oracle、Mysql等主流数据库操作;
  4.有系统数据库维护经验,并担任过需求分析角色者优先;
  5.工作严谨踏实,责任心强,善于学习总结,有良好的团队合作精神、需求理解能 力和沟通协调能力,愿从事长期运维工作。
财务部经理级岗 3 下属分支机构 1.贯彻落实总、分公司各项规章制度以及工作安排; 1.会计、财务或相关专业;
2.负责分公司及下属机构的全面财务管理工作; 2.三年以上财务工作经验,有中级会计师职称,有保险业工作经验者优先;
3.重大事项汇报,及时向总、分公司财务部负责人反映重大事项的发生,处理情况和结果; 3.执行力强,良好的学习、沟通能力,思维清晰,悟性好。
4.负责财务部对内、外部管理部门的沟通协调工作;  
5.全面负责分公司及下属机构各类费用的审核、费用核算、业务核算、资产核算等工作;  
6.负责组织本分公司及下属机构财务团队的培训。  
会计核算岗 10 下属分支机构 1.负责公司收付费系统记账凭证的生成、复核、接受和记账工作; 1.财会、税务、金融、保险等相关专业;
2.负责保险费收据、赔款收据、手续费收据的领用、发放、使用管理及注销工作; 2.有会计从业资格证、助理会计师以上职称者优先;
3.负责各分支机构营业税金的计提和账务处理工作; 3.同行业同岗位工作经验1-2年以上者优先;
4.负责收集、整理公司内外部统计信息,汇总全辖会计统计报表; 4.具备较强的学习能力和协调沟通能力。
5.及时调度公司的各项业务数据,为领导提供准确的业务、财务报表;  
6.完成领导交办的临时性工作。  
出纳岗 8 下属分支机构 1.负责公司的银行账户管理工作,按照总分公司资金管理制度,严格遵守银行账户管理规定,严格履行账户开设、注销审批程序; 1.会计、财务管理、经济学、金融学专业;
2.及时进行资金收付的核算,上报资金管理类报表; 2.有会计从业资格证,专业基础扎实;
3.负责核对检查银行账目,包括日常查收和催收报废,月末避免未达账的出现;  
4.统计、上报中支各类单证的印刷种类和数量,对业务部分发业务类单证,保证业务需求。 3.熟练掌握EXCEL等办公软件;
5.负责监督出单点单证的使用情况;  
6.领导交办的其他工作。 4.形象气质佳,工作认真仔细,协调及学习能力强。
   
   
财务管理岗 5 下属分支机构 1.组织全辖的财务日常、专项检查工作,撰写检查报告,并跟踪落实整改结果,以使财务风险得到及时发现、控制; 1.会计学、财务管理相关专业;
2.制定财务管理相关考核制度,负责下级机构财务管理水平的考核工作,以使机构财务管理水平得到真实反映。 2.具有良好的语言表达能力,认真仔细;
3.协调解决财务集中过程中各种问题,以及财务集中人力安排。 3.熟练掌握EXCEL等办公软件;
4.组织全辖财务人员培训工作及相关财务系统维护与权限的设定工作,以保证相关工作顺畅运行。 4.专业基础扎实,拥有会计从业资格证等相关资质者优先。
市场部经理级岗 5 下属分支机构 1.部门整体工作安排、员工考核; 1.市场营销、保险等相关专业;
2.推动方案及推动费审核; 2.工作经验:5年以上财产保险行业工作经历,3年以上财险同等岗位管理经验;
3.机构管理及调研安排,机构事务协调; 3.素质能力:熟悉财险公司业务、管理特征,产品及业务流程;具有较强的风险意识和严谨、细致的工作作风;具备快速学习和分析能力;具备较强的组织沟通协调能力、分析能力、开拓创新和团队管理能力。  
4.月度经营分析会安排和落实;  
5.就机构发展,及时向总经理室体建议;  
6.中介管理和协调;  
7.机构考核办法、评级办法拟定;  
8.完成领导临时交办的其他工作。  
人员管理岗 3 下属分支机构 1.负责办理销售人员入、离司手续的审核; 1.金融、行政、管理类专业者优先;
2.负责销售人员考核的操作、复核、上报及结果下发; 2.具有一年及以上同业人管工作经验者优先,具备人力资源基础人事工作实操经验者优先;
3.负责销售人员福利保障的操作; 3.熟练运用办公软件。
4.负责重要数据的复核:每月月末进行销售人员库的复核;  
5.根据品质管理办法,对各级销售人员奖惩的审定及上报、协助相关部门进行投诉案件的处理;  
6.完成公司领导交办的其他工作内容。  
销售管理岗 10 下属分支机构 1.销售人员入职、离职及劳动关系管理,确保手续真实有效; 1.保险、金融、工商管理等相关专业;
2.维护销售管理系统内的销售团队和人员,保证系统及业务正常运行; 2.有2年以上产险工作经验,有销售管理经验优先;
3.负责机构销售团队业务数据的统计分析; 3.精通office办公软件;
4.负责对外报送人员及业务指标,与相关部门人员保持顺畅沟通; 4.工作积极主动、踏实稳重,有责任心;
5.销售系列人员绩效考核和销售团队业绩考核; 5.良好的学习能力和团队协作精神。
6.销售系列人员工资核算,确保每月15日前发放;  
7.协助机构的销售推动工作,促进业务发展;  
8.指导分支机构市场部开展销售管理各项工作,严格贯彻落实总公司各项管理制度;  
9.负责销售系列人员情况分析;监控运营中存在的问题,提出解决方案;  
10.完成上级领导交办的其他工作。  
车险部经理级岗 3 下属分支机构 1.组织制定车险业务发展的中长期发展规划、年度工作计划并组织落实,达成共识车险经验的业务发展和成本管理目标; 1.保险等相关专业;
2.持续深化车险生命表,强化生命表的执行落地,全面提高客户选择能力、市场引领能力和资源差异化配置能力; 2.工作经验:5年以上财产保险行业工作经历,3年以上财险同等岗位管理经验;
3.制定核保指引、统计分析、承保实务与流程、权限划分与超权限业务处理等承保运营管理制度并组织实施,指导各机构和各渠道车险业务经营目标达成; 3.素质能力:熟悉财险公司业务、管理特征,产品及业务流程;具有较强的风险意识和严谨、细致的工作作风;具备快速学习和分析能力;具备较强的组织沟通协调能力、分析能力、开拓创新和团队管理能力。  
4.落实公司“互联网”、“终极客户”战略思想落地执行,提升核保时效、服务感受;  
5.区分个人客户、团体客户指定不同核保流程和服务标准;  
6.支持和协同渠道部门开展车险营销活动,开展针对渠道管理人员和销售人员的车险产品承保实务与核保指引培训工作,提升销售一线的专业水平;  
7.负责车险运营条线的核保人队伍建设,规划并组织实施业务培训;  
   
8.负责车险业务系统的IT需求规划,配合IT部门进行系统开发和维护等工作。    
车险核保岗 5 下属分支机构 1.组织落实公司核保政策及管理制度,监控相关机构核保质量; 1.在保险公司拥有1到3年以上相关工作岗位的工作经验;
2.实行公司承保管理制度、流程和实务等,贯彻和落实监管部门和行业协会下发的关于车险经营方面的政策; 2.熟悉财产保险专业理论知识和相关法律法规及政策;
3.负责对出单员车险业务进行指导、培训和管理,确保出单操作规范; 3.熟练理论与实务的操作;
4.机构经营品质分析:通过数据分析及机构市场调研,分析业务经营品质及改善建议。 4.熟悉企业经营管理基本原理和核赔、再保等相关领域的业务流程及专业知识;
5.负责机构跟踪指导,机构异常数据的监控和跟踪;  
6.负责所辖权限内车险投保单、批单承保要素的在线审核工作;  
7.完成领导交办的其他工作。  
出单人员(管理)岗 25 下属分支机构 1.正确、快速录入投保单(批单申请)信息,并对投保单进行初步审核; 1.财经类相关专业,有3年以上保险公司工作经验者优先;
2.负责日常保险业务单证(收据)的领用、发放、回收、保管、归档等; 2.熟练掌握各类办公软件的操作;
3.负责公司的车险投保、续保的解答和出单工作,来电、来司用户对保险业务的咨询解答; 3.工作态度积极,做事认真仔细,具有较强的责任心和沟通能力
4.负责对公司保有客户保险到期的提醒;  
5.遵守公司的各项规章制度,完成公司制定的各项任务指标;  
6.积极参加培训提高自己技能,团结协作,不断进取。  
车险业务管理岗 4 下属分支机构 1.车险定价、费用配置、车险续保、核保等相关工作; 1.在保险公司拥有1到3年以上相关工作岗位的工作经验;
2.车险业务质量监控、业务培训、相关系统维护等相关工作;3.车险市场调研和信息收集等相关工作。 2.熟悉财产保险专业理论知识和相关法律法规及政策;
  3.熟练理论与实务的操作;
  4.熟悉企业经营管理基本原理和核赔、再保等相关领域的业务流程及专业知识;
非车险部经理级岗 3 下属分支机构 1.负责非车险相关的,含推进业务发展与经营、承保、数据分析等事项; 1.保险相关专业优先,有保险公司相关部门长任职经验;
  2.有良好的综合素质和管理能力,掌握基本的经济、金融、财税知识以及学习和分析能力,有较强的沟通协调能力和进取精神;
2.负责制定管辖范围内非车险业务发展规划; 3.具备较高的政治素质和道德修养,认同公司核心价值观及公司企业文化。
3.发展制定管辖范围内年度非车险业务发展计划、盈利目标、实施方案;  
4.负责非车险新产品管理、业务推动;  
5.负责新业务开发、全系统业务推广、新业务渠道建设、新业务考核激励;  
6.负责制定管辖范围内非车险业务承保和理赔管理制度;  
7.负责制定管辖范围内非车险业务风险管理和检查制度;  
8.完成领导交办的其他工作。  
非车险核保岗 5 下属分支机构 1.负责制定非车险业务发展规划; 1.经济、保险、建筑、交通、船舶等相关专业优先;
2.负责所辖权限内非车险投保单、批单承保要素的在线审核工作;  
3.负责承保政策执行情况的反馈工作; 2.具有相关非车险工作经验者优先;
4.负责各机构市场情况的收集工作;  
5.协助制定并落实公司核保方面的政策、制度及实施细则; 3.熟悉产险市场行情、具备公关和调查能力。
6.负责非车险经营数据分析工作; 4.具有良好的沟通和学习能力,严谨细致。
7.负责非车险业务偿付能力风险控制;  
8.配合有关部门进行业务知识培训,队伍体系建设;  
9.领导交办的其他工作。  
非车险业务管理岗 5 下属分支机构 1.费用配置、非车险续保、核保等相关工作; 1.在保险公司拥有1到3年以上相关工作岗位的工作经验;
2.非车险业务质量监控、业务培训、相关系统维护等相关工作; 2.熟悉财产保险专业理论知识和相关法律法规及政策;
3.非车险市场调研和信息收集等相关工作。 3.熟练理论与实务的操作;
  4.熟悉企业经营管理基本原理和核赔、再保等相关领域的业务流程及专业知识。
客服部经理级岗 3 下属分支机构 1.负责机构理赔运营审计、理赔运营合规性管理、减损降赔专项工作的管理与推进; 1.有5年以上保险理赔工作经验者可适当放宽要求;
2.处理信访投诉、服务监督、理赔咨询方面的工作,做好公安、行业、调查机构的维护工作; 2.对保险事故调查、车辆维修、人伤诉讼、条款解读具有丰富的经验;
3.部门综合事务、部门费用统计及报销; 3.品行端正,服务态度佳,抗压能力强,能分析数据及熟练掌握办公软件。
4.领导交办的其他工作。  
查勘定损岗 25 下属分支机构 1.负责事故现场调查、拍照、核实出险原因、确定保险责任;指导客户事故处理; 1.保险、汽车、机械类等专业;
2.确定损失程度、损失数量、损失金额并将核实损失结果及时反馈客户; 2.具有车险查勘定损经验者学历可放宽至大专;
3.缮制查勘定损报告并将查勘材料及时交理赔内勤; 3.熟悉保险条款,熟练掌握计算机操作;
4.负责职责范围内的电脑录入工作; 4.持有驾照,熟练驾驶汽车
5.完成部门经理交给的其他工作。 5.具有较好的语言表达能力和沟通能力;
  6.作风正派,有较强的服务意识,有较强的责任心、良好的职业操守。
车险理赔岗 8 下属分支机构 1.负责各中支查勘定损工作的检查; 1.具有汽车、机械、工程、船舶、交通运输类专业;
2.负责各中支查勘定损人员的业务指导和培训工作;  
3.参与各中支车险核损工作流程、工作规范和管理办法; 2.掌握保险及相关专业知识,熟悉保险及其它相关政策、法律、法规;
4.根据有关制度和实务流程,利用核损技术工具,对案件进行核损; 3.三年以上相关工作经验;
5.负责所辖区域内超权限赔案的车险核损,及车险大案管理工作; 4.较强的沟通、协调能力,较强的责任心和职业素养。
6.参与制定辖区内车险定损标准,提供定损、核损技术支持和技能培训;  
7.归纳、总结、分析核损资料,搜集典型案例,提出定损技术改进意见;  
8.完成上级领导交办的其他工作。  
人伤法务岗 8 下属分支机构 1.负责分公司权限内的人伤理赔案件的审核; 1.医学、保险、法学等相关专业,医学专业优先;
2.负责超分公司权限人伤理赔案件的上报; 2.有2年以上相关工作经验,熟悉医疗基础知识、掌握国家相关规定及人伤赔偿标准;
3.负责重大人伤案件的查勘和取证,制作人伤查勘报告,预估损失; 3.为人正直,诚实,有责任心,具备良好的沟通能力,学习能力及应变能力。
4.负责重大人伤案件的核损、谈判、咨询工作;  
5.负责各中支相关人员的医疗知识培训;  
6.负责辖区内人伤理赔信息的搜集、分析和上报,包括收集和反馈地方人伤赔偿费用标准、理赔问题、典型案例等;  
7.诉讼案件诉前调查、调解、诉讼答辩,诉中调解、判决跟踪结案、超权限案件审核上报;  
8.负责建立和维护与医院、法院、伤残鉴定等部门的合作网络关系;  
9.完成上级领导交办的其他工作。  
非车险理赔岗 5 下属分支机构 1.负责查明损失物是否承保标的,承保标的的出险时间、地点、原因,核定损失情况及数量; 1.保险、工程、船舶等相关专业;
2.指导客户填写索赔申请书,告知客户理赔所需单证,并初步审核保险责任; 2.为人诚实,有良好的道德修养;
3.查对客户出险时的财务、实物帐册等原始凭证; 3.有C1及以上驾照,娴熟的驾驶技能,无重大交通事故记录;
4.制作查勘报告并上报核赔人; 4.能熟练操作OFFICE办公软件,具有逻辑性,能进行分析总结;
5.完成领导交办的其他工作。 5.思维清晰,善于交际,有一定的人际沟通技巧;
  6.肯吃苦耐劳,积极上进,善于学习,能适应偶尔不定时工作。
  7.有保险理赔,特别是非车险理赔工作经验者优先。
单证理算岗 20 下属分支机构 1.负责接收车险索赔资料,审核责任及损失金额,缮制赔款计算书; 1.保险类专业或具有同岗经验者优先考虑
2.负责部门分配的未决跟踪及清理工作; 2.能熟练操作电脑,熟悉办公软件操作;
3.负责已决赔案案卷整理及移交归档; 3.具有良好的沟通表达能力,工作责任心强,工作细心。
4.负责完成领导交办的其他工作。  
营业部负责人 5 下属分支机构 1.严格执行公司各项规章、制度、流程,全面负责机构整体合规运营管理工作; 1.有5年以上工作经验,3年以上管理经验;从事金融工作3年以上或者从事经济工作5年以上;
2.负责根据省分公司总体发展战略规划,制定、规划机构年度经营计划及对应营销策略和方案,并全力组织推动经营目标的达成; 2.无违规违法等不良记录;
3.在公司组织架构和岗位设置框架内,引进业界优秀人才,组建机构骨干核心管理团队与销售队伍; 3.优秀的组织协调能力、良好的团队合作精神,善于组建、培养、发展团队;
4.负责机构整体预算方案的制定与实施,并根据实际经营情况和市场变化,及时进行调整和管控; 4.在保险业界有良好声誉,熟悉当地保险行业市场环境,在当地具备广泛的业内人脉资源;
5.负责对当地市场环境进行调研、监控与分析,并定期将分析结果向上级公司进行汇报,为上级公司整体经营策略和计划的调整,提供科学、客观的数据支持; 5.认可公司文化和管理模式,富有激情、勇于创新、有高度的责任感;
6.拓展并维护机构保险业务发展相关的社会关系资源,包括政府相关机构、合作渠道资源及拜访并积累优质客户资源。 7.诚实守信,原则性强,具备良好的职业操守和从业素质。
四级机构负责人 6 下属分支机构 1.负责支公司全年保费、赔付率等各项经营指标的达成; 1.3年以上保险从业经验或5年以上经济工作经验;
2.负责制定并执行机构发展规划:根据分公司及所属三级机构的发展导向,制定支公司业务及组织发展规划,并根据公司各项管理要求负责落实执行到位; 2.具有较强的渠道开拓,维护和业务拓展能力;
3.提升市场占有率:负责当地市场开拓,不断提升机构市场占有率水平; 3.责任心强,沟通能力强,战略规划和推动组织能力强。
4.负责支公司销售团队及人员引进:负责机构有效增员,保持机构销售队伍的稳定与发展;  
5.负责支公司的日常合规经营和管理;  
6.完成分公司、三级机构安排的其他工作。  
销售系列人员 若干 下属分支机构 1.积极开拓业务渠道,努力达成各项业务考核指标,完成月度规定的销售活动量; 1.同业引进或具有稳定业务者优先;
2.按要求参加公司组织的培训及其它活动; 2.具有车商等渠道资源者优先;
3.完成应收保费的跟踪与落实; 3.开拓能力强,有敬业精神的,乐于奉献,具备一定的组织、 策划能力和语言文字表达能力;
4.配合公司做好各项服务工作,建立客户信息档案,提高续保率: 4.思想品德好,作风正派,无任何不良记录;
  (1)售前咨询; 5.条件优异者可适当放宽年龄及学历限制。
  (2)及时送达保单,并收取保险费;实行见费出单的险种和地区严格按照见费出单要求执行;  
  (3)提供详实的业务承保资料及客户信息,确保客户信息资料的真实性和准确性,以便公司为客户提供各项增值服务。  
5.在规定的时间内做好续保工作;  
6.配合公司积极做好理赔服务工作;  
7.公司安排的其它工作。  

注:以上招聘岗位要求本科及以上学历,出单管理岗、车险查勘岗、单证理算岗等基础性业务支持岗位学历可放宽至大专及以上,销售系列岗位学历要求高中及以上;年龄原则上经理级岗要求45周岁及以下,其他岗位40周岁及以下,条件优秀者可适当放宽年龄要求。

三、报名方式

人员管理岗、销售管理岗、车险核保岗、出单人员(管理)岗、车险业务管理岗、非车险核保岗、非车险业务管理岗、查勘定损岗、车险理赔岗、人上法务岗、非车险理赔岗、单证理算岗以及销售系列岗位长期招聘,其他岗位招聘时间截止2019年9月30日,报名截止后原则上不再接收简历,条件优秀者可酌情考虑。

每人限报一个岗位,符合岗位招聘条件者,请将应聘人员登记表(见附件)、学历学位证书、职称证书、荣誉证书等相关电子材料,编辑邮件主题:姓名+现所在单位+现任职务+毕业学校+所学专业+工作年限+现居地+应聘岗位,发送至应聘邮箱:hrzheshang@zsins.com,联系人:张老师,联系电话:0571-28097581。

应聘人员登记表.docx

原标题:浙商财产保险股份有限公司招聘公告

公告来源:http://www.cncico.com/recruit.html?nid=1&category=7212&id=5718478

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