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2021浙江事业单位面试技巧:人际教你怎么看 反思问题找对路

2021-02-04 16:05:43| 来源:浙江事业单位招聘网 李静雅 点击量: 54

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面试临近,考生们会遇到一些人际矛盾类的问题,在解决这些矛盾时,不仅要讲清楚具体的解决办法,更要讲清楚对于矛盾的看法,今天中公教育专家带大家瞅瞅人际答题到底看什么。

一、面对领导批评

1.准确分析领导批评你的原因

(1)自身问题。没想好-没有准确领会领导意图,导致工作结果存在偏差;没做好-工作过程中马虎大意,细节没有处理好等。

(2)同事或下属的问题。作为某项工作的负责人,和你一起完成该项工作的同事或下属在工作中出错,如工作不认真,敷衍糊弄;业务方面出错等。(根本上找自己的错误--监督不到位、认真不够)

2.高分技巧

一定要根据具体题目认真分析领导为何批评你,特别是主要错不在我的情况,不能推脱责任,此外要具体阐述解决问题的方法,要细致全面,切莫论述“领导批评我也是对我的鞭策”等有形式无内容的套话。

二、面对新的工作安排

1.准确分析领导对自己的工作安排

(1)工作需要。从单位工作大局出发,领导安排给自己某些工作,是从单位总体利益出发的,是单位的工作需要,临时性工作也是工作,常规工作也是工作,不能带有个人情绪。

(2)提升能力。从个人角度出发,领导给自己安排工作,是对个人能力的锻炼与提升。

三、面对同事不配合

1.准确分析同事不配合你工作的原因

(1)人际关系问题。由于平时人际关系处理得不好,同事与你有矛盾,对你有看法、有意见,不愿与你合作。

(2)工作方式问题。如:自己的本职工作没做好、工作量分配不均问题、工作上的意见分歧没有处理好、工作要求没有表达清楚,导致同事不知如何做等。

2.高分技巧

(1)要保持不骄不躁的工作作风。无论遇到什么情况,都要保持稳定的情绪,调整自己的心态,不带情绪的妥善处理问题,要有容忍他人牢骚和不满的气度。

(2)低调做人,高调做事。尊重同事的意见,处理好意见分歧,全力以赴地把工作做好;在总结功劳、分配荣誉时,要低调、谦让、心胸宽广,考虑周边同事的体会和感受,绝对不能有恃无恐,居功自傲。

各位考生答题过程中,切勿照搬照抄,发掘题干背后深层次原因,学会透过现象看本质。

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