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2022年浙江医疗卫生招聘考试 :医院、诊所、校医等工作单位之间对比

2022-05-06 16:55:54| 来源:浙江中公教育 点击量: 8

浙江中公教育提醒您关注2022年浙江医疗卫生招聘考试 :【2022年浙江医疗卫生招聘考试 :医院、诊所、校医等工作单位之间对比】。临近毕业,很多同学不知道未来的路在哪里,以至于把大量宝贵的时间和机会都浪费在了犹豫不决当中。其实真正的路从来都不是一条,也不是每一条路都适合所有人,我们只有根据自己的现有实际情况和未来发展意向,再结合医院、诊所、校医等工作单位之间的优劣对比,综合判断分析,才能找到一条属于自己的道路。


临近毕业,很多同学不知道未来的路在哪里,以至于把大量宝贵的时间和机会都浪费在了犹豫不决当中。其实真正的路从来都不是一条,也不是每一条路都适合所有人,我们只有根据自己的现有实际情况和未来发展意向,再结合医院、诊所、校医等工作单位之间的优劣对比,综合判断分析,才能找到一条属于自己的道路。下面就是中公教育的老师为大家所做的关于各工作单位之间的条件对比,希望可以帮助到大家。

一、校医

1.优势:

①工作稳定,相对安逸。校医的医疗职能定位较低,因此社会环境对校医工作的要求也相对较低,结果是工作压力小,且竞争关系弱。且除法定节假日之外,一般拥有寒暑假,因此有更多的时间陪伴家人,享受生活。

②工资之外的福利待遇较好。大多属于国家编制,与其他教职工的福利待遇相当。

③教职工子弟的隐形优势。尤其是中小学学校的校医工作者,其子女后代作为教职工子弟,在就学方面有很大的优势。

2.劣势:

①新冠疫情的大背景之下,校医被赋予了更多的职责,部分人需要做各种台账,组织学校防疫工作,应付各种检查。

②社会地位不如其他工作单位的医务工作者。常常被贴上“医术不高,不堪重任”的标签。

③成长环境不理想。长期的安逸,确实难以积累宝贵的临床经验,为医术的二次教育带来重大阻碍。

二、诊所

1.优势:

①病源多,能得到有效的临床二次锻炼。诊所并非我们想象当中的低端平台,它在常见病的诊疗方面一直起着不容忽视的作用。也有利于人气的积累,从长远来看,后期更希望自己独立发展的同学可以着重考虑诊所工作。

②工资收入高。诊所的高强度工作必然带来了较高的收入,常常能超过医院的医务工作者。

③有利于医术的全面发展。诊所工作要求我们不得不持续面对不同的病种,全科发展是必然的结果。

④行医自由。不存在大量制度规章以及上级医师的管束。

2.劣势

①责任风险更大。不存在上级医师的指导和监督环境,诊所工作中的任何医疗事故都需要诊所医生独立承担责任。

②难以在专科疾病方面取得较高的成就。这点和其全科发展优势是辨证的关系。

③不存在晋升机制。脱离体制的依托,所有提高都完全依赖于自己的个人规划和人际关系。

三、医院

1.优势:

①能得到有效的临床二次锻炼。病源多;有上级医师的指导;团队人数多,同事之间相互学习。

②以专科为主,比较容易取得较高的成就。不仅体现在同事之间的协同作用,还体现在病人的同源性。

③晋升条件好。

④责任风险小。医院一般都有一套完整严格的制度,用以保证病人和医生的安全。

2.劣势

①难以获得全面发展。这点与其专科发展优势是辨证的关系。

②统一的管理制度,会占用更多的时间。比如医院工作的一项重点就是完成病历的规范书写,它与实际治疗工作之间是一种对立统一的关系,常常使得医生不得不倾注大量的心力。

③上级医师的干预,有时会与自己的特性发生冲突。

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